Les erreurs courantes à éviter en recherche d’emploi

Rechercher un emploi est difficile parce que les concurrents sont nombreux. Certaines fois, des erreurs sont commises, ce qui complique encore plus la tâche. En voici quelques exemples pour vous aider à les éviter et à augmenter vos chances de trouver un emploi.

Envoyer des CV et une lettre de motivation non personnalisés

L’une des erreurs les plus fréquentes par les chercheurs d’emploi est de ne pas personnaliser le CV et la lettre de motivation. En conséquence, le potentiel futur employeur lit des documents généralisés qui ne reflète pas forcément les personnalités. Pour attirer son attention, il faut envoyer, au contraire, un CV et une lettre de motivation en lien avec le poste ciblé. Afin de vous aider à personnaliser votre CV pour scientifiques, cliquez sur le lien vers le blog.

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Viser des objectifs irréalistes

Dans certains cas, des personnes sont acceptées à des postes, mais elles refusent la proposition. Ce genre de situation est causé par des attentes souvent irréalistes concernant la rémunération et les conditions de travail. Pourtant, il est nécessaire de faire des compromis en tant que débutant. De plus, le premier emploi est rarement celui rêvé durant les études dans les écoles. Le premier emploi est généralement une première étape pour atteindre le réel objectif de carrière.

Accorder de l’importance au réseautage

À la fin des études, beaucoup d’étudiants s’appuient sur leurs diplômes et font l’impasse sur le réseautage pour trouver un emploi. Il s’agit d’une erreur puisque le simple fait d’avoir un diplôme ne garantit pas toujours un travail. En effet, il faut des skills particuliers que vous devez faire connaître à vos proches, mais aussi aux employeurs. Avant d’envoyer votre CV, vous pouvez les faire connaître en vous inscrivant sur des forums ou sur des sites comme LinkedIn. Visiter des stands lors d’événements d’entreprises est un moyen efficace pour créer un réseautage. 

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Oublier de préparer l’entretien

Il existe une grande différence entre parler avec quelqu’un et passer un entretien. Ce dernier cas est la phase qui vous permet de donner une bonne impression aux recruteurs. Des fois, le CV laisse un doute, mais pas l’entretien. La décision d’embauche peut être prise suite à l’entretien. Il s’agit ainsi d’une erreur de ne pas préparer proprement l’entretien.